Estrutura Curricular 📍 Módulo 1 - Conceitos e Estratégias de Atração de Talentos 📌Introdução - Recrutamento 📌Mapeamento do Perfil 📌Descrição da vaga 📌Divulgação em canais adequados 📌Triagem curricular 📌Visão sistêmica em Recrutamento 📌Avanços tecnológicos em Recrutamento 📍Módulo 2 - Estratégias Avançadas e Tendências em Seleção de Talentos 📌Introdução - Seleção 📌Estrutura de um Processo Seletivo 📌Estratégias de condução do Processo Seletivo 📌Seleção por níveis de cargos 📌Métodos de Seleção 📌Principais métodos de Seleção 📌Entrevista como método de Seleção 📌Tipos de entrevistas de seleção 📌O que analisar durante a entrevista? 📌Entrevista Técnica e Comportamental 📌Recrutamento e Seleção por Competências 📌Seleção por Competências - CHA 📌Seleção por Competências - STAR 📌Seleção por Competências CHA + STAR 📌Seleção por Potencial 📌Perguntas de Seleção 📌Como analisar as respostas? 📌Tipos de entrevistas 📌Neurociência e Psicologia no processo de R&S 📌Assimilação 📌Neurociência e R&S: Regulação emocional 📌Neurociência e R&S: Foco e Memória 📌Análise das microexpressões 📌Comunicação Não Verbal 📌Marcadores Linguísticos 📌Sistema de Acesso Visual 📌Análise Funções Executivas: Planejamento, Flexibilidade Cognitiva, Inibição de Impulsos 📌Tomada de decisão baseada na Neurociência 📌Metacognição em R&S 📌Autorregulação Emocional 📌O processo decisório no cérebro 📌Equilíbrio entre Análise Objetiva e Subjetiva 📌Métodos Avançados de Entrevistas por Competências e Análise Comportamental 📌Testes Psicológicos vs. Assessments Comportamentais 📌Avaliação de Traços de Personalidade – Big Five 📌Avaliação comportamental DISC 📌Triangulação de dados 📌Cases no Processo de Seleção 📌Dinâmica de grupo 📌Diversidade, Inclusão e ESG no R&S 📌Análise global 📌Indicadores 📌Experiência do Candidato 📍Módulo 3 - Metodologia Científica 📌Conceitos - Metodologia Científica 📌Ética Acadêmica 📌Seminário