Estrutura Curricular 📍 Módulo 1 – Fundamentos e Bases Científicas do Treinamento e Desenvolvimento 📌 A evolução do T&D. 📌 Objetivos do T&D. 📌 Etapas do T&D. 📌Práticas em T&D 📌Compreendendo o T&D 📍 Módulo 2 – Levantamento das Necessidades de Treinamento 📌 LNT. 📌 LNT na prática. 📌 Análise da Causa Raiz. 📌Modelo de LNT 📍 Módulo 3 – Planejamento De T&D 📌 Planejamento. 📌 Modelo de Planejamento. 📌 Modelo de Planejamento ADDIE. 📍 Módulo 4 – Teorias de Aprendizagem em T&D 📌 Teorias de Aprendizagem. 📌 Teorias e Práticas, 📌 Modelo 3D's. 📌Os 4 Pilares da Aprendizagem. 📌Ciclo de Aprendizagem Vivencial 📍 Módulo 5 – Sistemas de Aprendizagem 📌Andragogia 📌Neuroaprendizagem 📌Bases Neurocientíficas 📌Memória, Atenção e Emoção no Processo Educativo 📌Estilos de Aprendizagem 📌Cone da Experiência de Edgar Dale 📌Taxonomia de Bruner 📌Taxonomia de Bloom 📌Bloom x Bruner 📌METAP 📌Cultura de Aprendizagem 📍 Módulo 6 – Recursos 📌 Recursos Instrucionais. 📌 Local do Treinamento. 📌 Treinamento online. 📍 Módulo 7 – Execução do Treinamento 📌 Execução. 📌 Treinamento, na Prática. 📍 Módulo 8 – Gestão de Qualidade em T&D 📌ISO 10015. 📌Modelo de Aprendizagem ISO 10015 📍 Módulo 9 – O Papel do Analista em T&D 📌O Papel do Analista 📌Dicas para o Analista de T&D 📌A Atuação do Especialista 📌A Prática do Especialista 📍 Módulo 10 – Design e Metodologias Ativas para Treinamento Corporativo 📌Desenvolvimento Prático 📌Educação Corporativa 📌Implantar a Educação Corporativa 📌T&D por Competências 📌Implantar T&D por Competências 📌Tecnologias Educacionais 📌Produção de Conteúdo 📌Desenvolvimento de Liderança 📍 Módulo 11 – Avaliação e Gestão da Efetividade em Treinamento e Desenvolvimento 📌Avaliação da Aprendizagem 📌Modelo de Avaliação de Kirkpatrick 📌Modelo de Avaliação de T&D 📌Indicadores de T&D 📍 Módulo 12 – Metodologia Científica 📌Conceitos Metodologia Científica 📌Ética Acadêmica 📌Seminário